KETIK, MALANG – Wali Kota Malang, Wahyu Hidayat, mengakui kesulitan mengisi kekosongan enam Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama (JPTP) atau pejabat eselon II di lingkungan pemerintah kota. Salah satu penyebab utamanya adalah rendahnya optimisme Aparatur Sipil Negara (ASN) Kota Malang yang merasa pesimistis dapat naik jabatan, meskipun proses pengisian posisi tersebut telah menggunakan sistem Manajemen Talenta.
Pemerintah Kota Malang masih terkendala oleh minimnya ASN yang melakukan input data pada sistem Manajemen Talenta. Imbasnya, hanya ada sekitar 26 ASN yang berhasil menembus kategori nine box dalam kotak talenta untuk peringkat 7, 8, dan 9 dari total sekitar 100 hingga 200 pejabat eselon II B.
"Memang mereka merasa tidak ada kesempatan untuk ini, akhirnya malas-malasan. Setelah saya sampaikan, ini manajemen talenta betul-betul riil dan sesuai dengan kemampuan dan kinerja. Akhirnya sekarang sudah ada masuk di nine box. Dari sekian ribu itu, coba bayangkan, hanya ada 26 orang," ujar Wahyu, Sabtu, 14 November 2026.
Ia menilai jumlah tersebut tergolong sangat sedikit untuk dapat memperebutkan 6 kursi jabatan kosong di lingkungan Pemkot Malang. Dalam Manajemen Talenta sendiri, sistem seleksi terbuka (selter) telah dihapus.
Total 26 pejabat tersebut juga tidak otomatis lolos mengisi kekosongan jabatan. Masih ada beberapa tahapan uji kompetensi yang memiliki bobot penilaian hingga 30 persen untuk melengkapi 70 persen pemetaan dalam nine box.
Baca Juga:
Wali Kota Malang Pastikan Nasib 3 Sekolah di Lahan UM Aman, Kontrak Perpanjangan Pinjam Pakai Sudah Diteken"26 itu menurut saya sangat sedikit sekali untuk mengisi kekosongan enam jabatan. Kita sulit karena tidak otomatis nanti dari 26 itu yang mengisi. Jadi, kalau memang menurut saya dalam jabatan itu ada sesuatu yang kita perlukan tapi belum ada di mereka, ya terpaksa kita rotasi dulu pada jabatan tertentu. Istilahnya pergeseran jabatan di eselon II," katanya.
Wahyu memastikan bahwa pengisian jabatan kosong dengan Manajemen Talenta akan sesuai dengan verifikasi. Mulai dari latar belakang pendidikan, jabatan, track record, hingga kedisiplinan agar jabatan yang diemban sesuai dengan kompetensi masing-masing pejabat.
"Kita pure menggunakan Manajemen Talenta, jadi betul-betul mereka yang nanti terpilih itu sudah sesuai, layak sudah dengan verifikasi yang sudah sistem. Jadi kita lebih riil untuk bisa mendapatkan mereka dengan kinerja terbaik," pungkasnya.(*)