Melalui Aplikasi Ayo Bekerja, Disnaker Situbondo Gelar Job Fair Setiap Hari

KETIK, SITUBONDO – Pemerintah Kabupaten Situbondo terus memperkuat upaya penurunan angka pengangguran terbuka. Melalui Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker), pemerintah daerah kini menghadirkan Job Fair harian yang dapat diakses secara online melalui aplikasi “Ayo Bekerja”.

Aplikasi yang dapat dibuka di laman disnaker.situbondokab.go.id ini memungkinkan pencari kerja membuat akun dan mengikuti bursa kerja setiap hari. Dalam satu bulan, platform tersebut menyediakan 700 hingga 900 lowongan pekerjaan baru dari berbagai perusahaan.

Kepala Disnaker Situbondo, Muhammad Kholil, menjelaskan bahwa aplikasi “Ayo Bekerja” hadir sebagai jawaban atas keluhan masyarakat yang kesulitan mengakses informasi lowongan kerja. Melalui sistem terintegrasi ini, pencari kerja dapat mengirimkan lamaran ke perusahaan di Situbondo, Jawa Timur, hingga perusahaan nasional.

“Aplikasi ini langsung terkoneksi dengan 42 perusahaan. Setiap anggota yang sudah login akan menerima update lowongan pekerjaan setiap hari melalui WhatsApp Plus,” ujar Kholil, Selasa, 2 Desember 2025.

Ia menambahkan, pencari kerja dapat mengirim satu lamaran untuk dua perusahaan sekaligus. Seluruh proses dilakukan secara online sehingga pelamar tidak perlu datang langsung ke kantor perusahaan.

Pendaftaran Mudah, Terhubung dengan 42 Perusahaan

Kholil menegaskan, proses pendaftaran sangat sederhana. Masyarakat cukup membuka situs Disnaker Situbondo, memilih menu Ayo Bekerja, lalu masuk atau membuat akun baru dan mengikuti petunjuk yang tersedia.

“Job Fair harian ini bisa diakses kapan saja dan dari mana saja. Jangan lewatkan kesempatan ini, karena peluang untuk mendapatkan pekerjaan sangat besar,” kata Kholil.

Hingga saat ini, sebanyak 42 perusahaan telah terhubung dengan aplikasi tersebut. Beberapa di antaranya yaitu:

1. PT Rav Global Sarana
2. PT Mitra Prodin
3. PT Sejahtera Mitra Solusi
4. PT NJM
5. P3MI Maharani Anugrah
6. PT Mandiri Utama Finance
7. PT Wismilak Inti Makmur Tbk

Kholil berharap layanan ini mampu memperluas akses kerja dan menekan tingkat pengangguran di daerah. Ia mencatat angka pengangguran terbuka di Situbondo pada 2025 turun 0,302 persen, salah satunya karena pelaksanaan Job Fair rutin dan pelatihan berbasis kompetensi.

Informasi Lebih Cepat, Tanpa Wawancara Tatap Muka

Menurut dia, sistem Job Fair online memberi kelebihan bagi pencari kerja, terutama proses yang lebih cepat. Perusahaan dapat langsung memberi keputusan penerimaan melalui aplikasi tanpa perlu menggelar wawancara tatap muka.

“Selain Job Fair, kami juga mengadakan pelatihan berbasis kompetensi sesuai kebutuhan industri. Semua ini kami lakukan untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja Situbondo,” ujar Kholil.