KETIK, PACITAN – Hingga pertengahan 2025, Dinas Perdagangan dan Tenaga Kerja (Disdagnaker) Kabupaten Pacitan mencatat belum ada laporan resmi dari pekerja atau buruh terkait permasalahan ketenagakerjaan yang masuk ke instansi tersebut.
Meski demikian, kondisi ini tidak lantas membuat pemerintah daerah mengendurkan perhatian terhadap dinamika hubungan industrial di lapangan.
Kepala Bidang Tenaga Kerja dan Transmigrasi Disdagnaker Pacitan, Supriyono mengatakan, di tengah keterbatasan lapangan kerja (loker) di Pacitan saat ini, para pekerja diimbau untuk terus meningkatkan etos kerja.
Hal ini dinilai penting agar roda produksi perusahaan tetap berjalan optimal, sekaligus menjaga keberlangsungan tenaga kerja di dalamnya.
Baca Juga:
Pacitan Catat 8 Kasus Kekerasan Anak, Usia 11-13 Tahun Jadi Korban Terbanyak“Kami berharap para pekerja bisa menjaga performa kerja. Saat ini bukan masa yang mudah, lapangan kerja tidak banyak, sehingga yang sudah bekerja harus bisa menunjukkan kontribusinya agar perusahaan tetap bisa memenuhi target produksi,” pintanya, Rabu, 11 Juni 2025.
Namun demikian, ia juga mengingatkan pihak perusahaan agar tidak abai terhadap hak-hak pekerja. Ia menegaskan bahwa dalam hal terjadi persoalan hubungan kerja, perusahaan harus mengutamakan prinsip musyawarah melalui mekanisme bipartit.
“Jika muncul masalah, sebaiknya dibicarakan dulu antara pekerja dan manajemen secara terbuka dan kekeluargaan. Jangan langsung dibawa ke luar, padahal bisa selesai secara internal,” tambahnya.
Supriyono menyebut, Disdagnaker Pacitan tetap membuka ruang konsultasi dan mediasi bagi pekerja maupun perusahaan yang mengalami kebuntuan dalam menyelesaikan persoalan hubungan kerja. Namun, ia berharap harmonisasi tetap menjadi jalan utama.
Baca Juga:
Anak Dianiaya di Rumah Nenek, Ibu di Pacitan Tempuh Jalur Hukum-Lapor Polda Jatim“Hubungan industrial yang sehat itu harus dijaga bersama. Baik pekerja maupun perusahaan punya peran penting dalam menciptakan iklim kerja yang aman dan produktif,” pungkasnya. (*)
